5. Do ustalenia okresu, o którym mowa w ust. 4, przepisy art. 9ca wymiar czasowy przygotowania do zawodu nauczyciela ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio. 6. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z przyczyny, o której mowa w ust. 4, następuje z końcem roku szkolnego, w którym upłynął okres, o którym mowa w ust. 4. Prawnik. Tomasz Kowalczyk. Zawiercie (woj. śląskie) Zobacz innych prawników. Art. 88. Karta Nauczyciela - 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz okręgowych ośrodków wychowawczych, Art. 6a. [Ocena pracy nauczyciela] 1. 8 Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przez nauczyciela: - art. 36 § 1 kodeksu pracy, w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela - okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: Zgodnie z treścią art. 75 Karty nauczyciela nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub swoim podstawowym obowiązkom. Art. 6 wskazuje, że nauczyciel obowiązany jest: rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły JLcM. Nauczyciele należą do grupy zawodowej, których prawo do nagrody jubileuszowej zostało przewidziane wprost w ustawie. Ile wynosi nagroda jubileuszowa? Od czego zależy jej wysokość? Prawo pracownika do żądania od pracodawcy zapłaty nagrody jubileuszowej nie zostało przewidziane bezpośrednio w kodeksie pracy, co w konsekwencji powoduje możliwość żądania zapłaty tego świadczenia, w przypadku wprowadzenia takiego prawa w aktach wewnątrzzakładowych, w postaci układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Dotyczy to pracowników, których stosunek pracy określany jest przez przepisy kodeksu pracy, zasadniczo zatrudnionych przez prywatnych przedsiębiorców. W przypadku nauczycieli zasadniczym aktem prawnym regulującym ich stosunek pracy są przepisy szczególne zawarte w ustawie Karta Nauczyciela, która w art. 47 przewiduje prawo nauczyciela do nagrody jubileuszowej. Wysokość nagrody jubileuszowej W treści art. 47 § 1 KN został określony okres pracy nauczyciela, który uprawnia do uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej. Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniony jest od okresu pracy nauczyciela i przedstawia się następująco: 1. za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2. za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3. za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4. za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5. za 40 lat pracy - 250 % wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe rozwiązania prawne dotyczące nagrody jubileuszowej poprzez delegację ustawową zawartą w art. 47 § 2 KN zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. 2001 r. Nr 128 poz. 1418). Ustalając uprawnienie nauczyciela do nagrody jubileuszowej w pierwszej kolejności należy zliczyć wszystkie okresy zatrudnienia nauczyciela, w tym zakończone oraz okresy pracy, które na podstawie przypisów odrębnych podlegają zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W praktyce najczęstszym okresem pracy, który podlega wliczeniu do okresów zatrudniania na podstawie odrębnych przepisów jest okres pracy w gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. 1990 r. Nr 54 poz. 310) i okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustawą Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2013 r. poz. 674 z późn. zm.). Jednocześnie należy wskazać, iż w przypadku gdy nauczyciel pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy należy wliczyć tylko jeden z tych okresów. W przypadku gdy nauczyciel twierdzi, że posiada dłuższy niż wskazywany przez pracodawcę okres pracy, a jednocześnie dotychczas nie dostarczył pracodawcy właściwej dokumentacji i nie znajduje się ona w aktach osobowych nauczyciela to na nauczycielu ciąży obowiązek udokumentowania tych okresów zatrudnienia. Najczęstszymi w praktyce przypadkami, w tym zakresie są wskazane powyżej okresy pracy w gospodarstwie rolnym i okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Tym samym nauczyciel zobowiązany jest do udokumentowania przedmiotowych okresów pracy. Przepisy prawa wyłączają możliwość wliczenia do okresów zatrudnienia okresów pracy wykonywanych na podstawie umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Zobacz również: Godziny ponadwymiarowe nauczyciela Wysokość nagrody jubileuszowej Wysokość nagrody jubileuszowej stanowi określony procent wynagrodzenia określony w art. 47 § 1 KN zależny od okresu pracy nauczyciela. Jako podstawę wynagrodzenia bierzemy wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Jednakże jeżeli w dniu wypłaty wynagrodzenie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie korzystniejsze jako podstawę bierzemy to wynagrodzenie. Ponadto jeżeli nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących jak przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Kiedy przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Zgodnie z Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 maja 1991 r. I PZP 16/91 pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Jednocześnie orzecznictwo wskazuje, że w przypadku niezapłacenia nauczycielowi narody jubileuszowej po nabyciu do niej prawa, nauczyciel może żądać zapłaty odsetek ustawowych (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 sierpnia 1999 r. I PKN 189/99). Należy również zwrócić uwagę, że przepisy powyższego rozporządzenia przewidują przypadki, w których prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje również przed dniem nabycia do niej prawa. Przedmiotowe dotyczą nauczycieli, których stosunek pracy ulega rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a nauczycielowi brakuje do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. W przypadku zaistnienia tych przesłanek nauczyciele nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu rozwiązania stosunku pracy. Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!!! Podatek i składki ZUS od nagrody jubileuszowej Pracodawca odprowadza od nagrody jubileuszowej zaliczkę na podatek dochodowy. Natomiast zgodnie z treścią § 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. 1998 r. Nr 161 z późn. zm.) podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody w postaci nagrody jubileuszowej, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.); 2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.); 3. Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. 1990 r. Nr 54 poz. 310) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.); 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. 2001 r. Nr 128 poz. 1418) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.); 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. 1998 r. Nr 161 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 28 października 2013 r.). Zobacz: Zastępstwo nauczyciela w pytaniach i odpowiedziach Lista wątkówSzukajZalogujMoje kontoSkrz. odbiorczaSkrz. nadawczaUżytkownicyPomoc,porady,regulaminSzkolenia OSKKOBiuletyn OSKKOWymiana plikówStrona główna OSKKO Forum OSKKO - wątek TEMAT: naliczenie stażu dla nauczyciela strony: [ 1 ] zara30-04-2009 22:16:21 [#01]Hej1 Mam pytanie, nauczyciel pracuje 7 lat i taki ma dodatek stażowy (7%), obecnie dostarczył zaświadczenie z ubezpieczenia rolniczego, że przed podjeciem pracy w szkole pracował w gospodarstwie rodziców i z tego tytułu były odprowadzane składki na ubezpieczenie rolnicze KRUS ( ok. 4 lat). Proszę podać mi informację, czy w związku z powyższym powinien staż zostać przeliczony i wynosić 11 lat, a co za tym idzie dodatek stażowy zwiększony do 11%. Jaka jest podstawa prawna? bosia30-04-2009 22:25:40 [#02]wg mnie nie dolicza mu się do dodatku stażowego później do emerytury Art. 33. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia 22:31:28 [#03]Ale przecież uwzględniony jest również staż niepedagogiczny np. jesli ktoś pracował przez 2 lata w banku, a potem podejmuje pracę w szkole i pracuje kolejne 2 lata to od 4 roku należy mu się dodatek 4%, a jak to się ma do tego ubezpieczenia rolniczego? Proszę o został zmieniony: 30-04-2009 22:42:56zara30-04-2009 22:52:14 [#04]Mam nadzieję, że ktoś wyjaśni mi ten 23:01:32 [#05]chyba się myliłam, znalazłam takie coś Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra - na zapytanie nr 3217 w sprawie zaliczenia nauczycielowi pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, od którego zależy przyznanie nagrody jubileuszowej Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na zapytanie pana posła Jarosława Rusieckiego, przekazane przy piśmie z dnia 23 stycznia br., znak: SPS-024-3217/09, w sprawie zaliczenia nauczycielowi pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, od którego zależy przyznanie nagrody jubileuszowej, uprzejmie wyjaśniam, co następuje: W odniesieniu do nagród jubileuszowych dla nauczycieli mają zastosowanie przepisy art. 47 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) oraz rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418). Zatem organem właściwym do udzielania informacji odnośnie do tych przepisów jest minister edukacji narodowej. Jak wynika z § 1 ust. 1 wymienionego rozporządzenia, do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takimi odrębnymi przepisami są przepisy ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310). W myśl uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 1992 r., sygn. akt I PZP 64/92, OSNC 1993/4/62, przepisy art. 1 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy mają zastosowanie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej na podstawie art. 47 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Wobec powyższego uprzejmie informuję, iż stosownie do przepisu art. 1 ust. 1 pkt 2 powołanej ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. do stażu pracowniczego mogą być zaliczone okresy pracy przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. (po ukończeniu 16. roku życia) w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców, poprzedzające objęcie i jego prowadzenie osobiście lub wraz ze współmałżonkiem. Oznacza to, że pracownik, który przed dniem 1 stycznia 1983 r., mając ukończone 16 lat, pracował w gospodarstwie rolnym rodziców, a następnie przejął to gospodarstwo lub przejął gospodarstwo teściów i rozpoczął jego prowadzenie osobiście lub razem ze współmałżonkiem, ma prawo do zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy, od którego zależą jego uprawnienia pracownicze. Na tle powołanych przepisów Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że ˝art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy uzależnia zaliczenie tego okresu od spełnienia dwóch warunków: objęcia gospodarstwa, tj. gospodarstwa rodziców lub teściów, i rozpoczęcia jego prowadzenia osobiście˝ (wyrok z dnia r., II SA 613/00, LEX nr 51024). Nie ma przy tym znaczenia okoliczność, czy między zaprzestaniem pracy w gospodarstwie rodziców a jego objęciem i samodzielnym prowadzeniem była jakaś przerwa, czy nie. Ważne jest to, by przejęciu podlegało gospodarstwo rodziców, a nie innych osób. Taki też pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 grudnia 1994 r., I PKN 115/94, (OSNP 1995/16/205). Należy także podkreślić, iż istotne w tej sprawie jest, aby gospodarstwo w dniu jego objęcia odpowiadało przyjętej w tym okresie definicji gospodarstwa rolnego. Jednocześnie pragnę zauważyć, iż miejsce zameldowania nie stanowi przesłanki warunkującej zaliczalność okresu pracy w gospodarstwie rolnym w zakresie prawa do nagrody jubileuszowej. Mając na uwadze powyższe, pragnę poinformować, iż w razie sporu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem co do zasadności zgłaszanych roszczeń pracowniczych organem uprawnionym do rozstrzygnięcia sprawy jest sąd pracy. Natomiast minister pracy i polityki społecznej nie jest uprawniony do dokonywania powszechnie obowiązującej wykładni ustaw ani do rozstrzygania indywidualnych spraw pracowniczych, wymagających ustalenia stanu faktycznego i prawnego sprawy. Łączę wyrazy szacunku Sekretarz stanu Jarosław Duda Warszawa, dnia 20 lutego 2009 r. Adaa30-04-2009 23:03:01 [#06]O możliwości zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy decydują więc przepisy, postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania. Jeśli jest w nich mowa, że do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one natomiast, że do stażu zalicza się np. jedynie okresy pracy na określonym stanowisku lub w określonej branży, pracownik nie ma już co liczyć na zaliczenie tu okresu, w którym pracował w gospodarstwie to jeszcze nie koniec ograniczeń. Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do ogólnego stażu pracy jest bowiem możliwe tylko w trzech przypadkach, o których mówi art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (DzU nr 54, poz. 310, dalej ustawa).I tak, do stażu będzie wliczać się praca w gospodarstwie rolnym przypadająca na okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka. Zgodnie z obowiązującą linią orzeczniczą (wyrok NSA z 5 października 2001 r., II SA 1858/01) prowadzeniem gospodarstwa rolnego jest samodzielna lub przy pomocy innych osób (np. krewnych czy pracowników najemnych) faktyczna praca w gospodarstwie rolnym, którą wykonuje się na własny rachunek w charakterze właściciela lub posiadacza (w rozumieniu, o którym mówi art. 336 kodeksu cywilnego). Ponadto konieczna jest tu pełna zdolność do czynności prawnych, a więc osiągnięcie pełnoletniości (wyrok NSA z 18 maja 1999 r., II SA204/99). 23:19:37 [#07]Dzięki za informacje, ale ta osoba pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców i go potem nie przejęła - po prostu podjela pracę jako nauczyciel. Z tych wyjaśnien wynika, że powinnam jej podwyższyć dodatek stażowy, chociaż ciągle mam watpliwości. kwiecie01-05-2009 08:44:58 [#08]Miałam ten sam problem z nauczycielką - zaliczenie do dodatku stażowego pracy w gospodarstwie rolnym. Radca prawny też wypowiadał się na w/w temat... Jednak podsumowując "korespondencję" dotyczącą tematu..., należy uznać i zaliczyć ten okres pracy. Niżej cytuję fragment pisma skierowanego do nauczyciela: ...w oparciu o Ustawę z dnia 20 lipca 1990r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ( Nr 54, poz. 310), przedstawionych świadectw pracy oraz oświadczenia w sprawie zatrudnienia w gospodarstwie rolnym z dnia 23 lutego 2009r. wystawionego przez Sekretarza Gminy...zara01-05-2009 12:35:57 [#09]Dziękuję za pomoc. Rozumiem, ze jeśli dostarczyła mi świadectwo z KRUS dopiero w bieżącym miesiącu tzn. w kwietniu dodatek naliczę jej od maja i nie wyrównuję wstecz ( w szkole pracuje od 2002 roku), a praca w gospodarstwie rodziców miała miejsce w latach 1997 - do IX 2002. post został zmieniony: 01-05-2009 12:39:29zemi10-08-2010 19:15:33 [#10]Jeden z wcześniejszych dyrektorów źle naliczył staż nauczycielowi. Wliczył studia dzienne, przez co nauczyciel o 5 lat wcześniej bierze nagrody jubileuszowe. W aktach jest pismo naliczające staż, a ja nijak nie mogę dopatrzeć się dokumentów, któreby ten wymiar potwierdzały. Nie zgadza się o 5 lat, dlatego sądze, że dyr. wliczył te 5 lat studiów. Teraz jest pora jubileuszówki, którą n-l wziął 5 lat temu. Chcę wyprostować tę sprawę. Proszę podpowiedzcie mi co wlicza się do wysługi oprócz umów, świadectw pracy i ścierniskowego. No bo chyba studiów nie? A może okrutnie się mylę? dyrlo10-08-2010 19:17:16 [#11]Nie mylisz się. Studia 19:21:18 [#12]Jak zatem postąpić dalej. Dać nowe pismo z naliczeniem stażu? A wspominać w nim coś o tamtym błędnym? Nie muszę dodawać, że nauczyciel jest trochę ... to ten tego ten ..... niezadowolony. :)dyrlo10-08-2010 19:26:35 [#13]Pismo i sprostowanie. Miałam taką sytuację ze sprzątaczką, poprzedni dyrektor zaliczył jej do stażu "ścierniskowe" jak to nazywasz, a pani nie przejęła od rodziców gospodarstwa w którym rodzicom pomagała, cofnęłam jej 2 lata i też opóźniła się wypłata jubileuszówki ale większych zgrzytów nie było, jest już emerytką i pracuje dalej. Całkiem fajna 19:29:47 [#14]dziękuję, dyrlo :)gronostaj29-03-2015 21:08:18 [#15]a jak poprawnie udowodnić prace w gospodarstwie rolnym przed 1983r?kinia282028-01-2017 07:03:54 [#16]Czy można zaliczyć pracę w gospodarstwie rodziców po ukończeniu studiów do podjęcia pracy w szkole (2 miesiące). Rodzice opłacali składki KRUS- rok 1984. UWAGA!Nie jesteś zalogowany! Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się! Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum. Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je. Logowanie i/lub zakładanie konta. strony: [ 1 ] Kwestii nagród jubileuszowych poświęcony został przepis art. 47 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: a) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego, c) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego, d) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, e) za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego. Na podstawie art. 47 ust. 2 Karty Nauczyciela wydane zostało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (DzU z dnia 9 listopada 2001 roku, Nr 128, poz. 1418). Jeżeli chodzi o zakres podmiotowy nagrody jubileuszowej, przysługuje ona nauczycielom objętym wszystkimi przepisami Karty Nauczyciela, bez względu na wymiar ich zatrudnienia. Przepisów art. 47 nie stosuje się natomiast do grupy nauczycieli objętych przepisami Karty Nauczyciela w ograniczonym zakresie (art. 1 ust. 2), z wyjątkiem jednak nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych mających na mocy art. 91a ust. 2 prawo do nagród określonych w omawianym przepisie i przechodzących do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowych komisjach egzaminacyjnych albo do specjalistycznej jednostki nadzoru na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych. Tym samym prawa do nagrody jubileuszowej określonej w art. 47 Karty Nauczyciela będą pozbawieni nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach publicznych, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne nie będące jednostkami samorządu terytorialnego, a także nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach niepublicznych oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. Osoby zatrudnione w tych instytucjach będą miały prawo do nagrody tylko wtedy, gdy właściwe przepisy płacowe wprowadzą ten rodzaj wynagrodzenia. Na podstawie samych przepisów Karty Nauczyciela nie można przyznać im tego uprawnienia. Określenie wieloletnia praca użyte w art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela obejmuje nie tylko pracę nauczycielską, ale również inne okresy zatrudnienia (w innym charakterze). Zatrudnienie w charakterze nauczyciela wymagane jest jedynie w momencie nabycia prawa do nagrody. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się bowiem wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W wypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów (§ 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia). Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w szkole zatrudniającej go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody (§ 2 ust. 1 rozporządzenia). Jedyny przypadek, w którym nagrodę jubileuszową wypłaca się przed dniem nabycia prawa do niej, przewiduje § 4 rozporządzenia. Otóż, w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Podstawę ustalenia prawa nauczyciela do nagrody w określonej wysokości stanowią dokumenty zgromadzone w jego aktach osobowych. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, nauczyciel jest obowiązany udokumentować swoje prawo (§ 2 ust. 2 rozporządzenia). Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, co reguluje z kolei rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (DzU z dnia 10 lipca 2001 roku, Nr 71, poz. 737). W wypadku gdy nauczyciel nabył prawa do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody (§ 3 ust. 2 rozporządzenia). Nagrody jubileuszowe podlegają opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych – DzU z 3 marca 2000 roku, Nr 14, poz. 176). Należy zatem odliczyć od nich zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nagrody jubileuszowe nie stanowią jednak podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Wynika to z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób (DzU z dnia 29 grudnia 1998 roku, Nr 161, poz. 1106). Skoro nagroda nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie stanowi ona również podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z dnia 27 września 2004 roku, Nr 210, poz. 2135) do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne między innymi pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jednolity DzU z 2006 roku, Nr 97, poz. 674). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (DzU z dnia 9 listopada 2001 roku, Nr 128, poz. 1418). Dominik Bońkowski radca prawny